Если чувствуете свой профессионализм, можете участвовать и нарабатывать практику здесь (ресурс Казани), подайте и своё предложение -
Слишком умных жизнь сама чешет с двух боков: горе им и от ума, и от мудаков
Вне форума
Учитесь работать с Cron, делегируйте рутину компу!
Cron - один из часто используемых инструментов для Unix-систем. Его используют для планирования выполнения команд на определённое время. Эти «отложенные» команды или задания принято называть «Cron Jobs». Такой инструмент отлично подходит для регулярных бэкапов, мониторинга дискового пространства, удаления файлов (например, логов) и много чего ещё. В этой статье будет рассказано о работе с Cron на Linux.
Вне форума
Базы данных - PDO или MySQLi, что выбрать? Ответ тут :
https://code.tutsplus.com/ru/tutorials/ … -net-24059
Вне форума
Макс, спасибо за активность! Нарытые тобой материалы всегда интересны и полезны практически.
Установил LMDE-3 xfce на flash-usb-3, 32Gig, поставил сервер LAMP - всё летает! Для работы с ноутом (с USB-3) - самое то, две разные системы, одна мобильная. Удобно однако!
ARandR - отличная опция для нескольких мониторов, причем разрешение экранов можно устанавливать разное. Удобно на одном работать в редакторе, скажем Atom, а на другом сразу смотреть результат в браузерах.
Слишком умных жизнь сама чешет с двух боков: горе им и от ума, и от мудаков
Вне форума
Новая школа - новые технологии.
В современных цифровых системах преподаватель видит не только результаты контрольной или домашней работы, но и как ученик решал задачи, взаимодействовал с образовательной платформой, материалами, как собирал данные. Используя эту информацию, преподаватель может вмешаться в учебный процесс и помочь ученику до формального окончания образовательного модуля.
Ученики получают личный интерактивный образовательный трек, что позволит им следить за собственной «образовательной формой» в реальном времени в зависимости от прогресса и успехов. Если ученик недостаточно занимался, ему понижается рейтинг и снижается расчетная вероятность сдать экзамен, и он видит это в реальном времени. Нужная статистика открыта — соревновательный элемент и наблюдение за прогрессом других учеников будет дополнительным стимулом для учебы.
Дискретный контроль заменяется на непрерывный, динамический и автоматизированный. Это проверенная современным образованием практика формативной оценки.
Внедрение адаптивной компоненты в образование. Все помнят, что в учебнике есть обычные задачи и задачи со звездочкой, которые дают лучшим ученикам. Искусственный интеллект в комбинации с учителем позволит вывести эту идею на другой уровень — подготавливать индивидуальный учебник и задачник в зависимости от уровня ученика. Это позволит учителям вдохновлять учеников и работать с каждым на основе его специфической траектории обучения.
Использование новых платформ позволяет внедрить в обучение социальные сети, настроенные на образование. В такой среде люди учатся командной работе, создают совместные проекты, социально взаимодействуют. Здесь же они могут оценивать проекты друг друга — такое взаимное рецензирование снимает часть нагрузки с преподавателей. Система образования с фокусом на взаимное рецензирование и процессы вместо статических фактов (например, POGIL) хорошо проверена.
Считается, что некоторым вещам нельзя обучить без экспериментальной составляющей, требующей присутствия ученика. Развитие виртуальных технологий помогает школам, которые не могут себе позволить проводить опыты. Виртуальные опыты позволят гораздо большему числу людей получить доступ к экспериментальной базе по химии, физике, медицине и прочим естественным направлениям. Подобные стартапы уже есть в России — например, mel.science.
По материалам Сергея Белоусова, гkавы компании Acronis - https://www.rbc.ru/trends/innovation/belousov
Слишком умных жизнь сама чешет с двух боков: горе им и от ума, и от мудаков
Вне форума
Сюда тоже вставлю, на досуге почитал умных людей:
В общем и целом, существует только один-единственный источник инноваций вне зависимости от сферы, будь это информационные технологии, системы рекрутинга или разработка технического продукта. Этот источник - обозленные люди. Люди, которые решительно настроены внести изменения и пойдут до конца.
Когда вы пытаетесь внедрить даже маленькое нововведение в систему, вы сталкиваетесь с сопротивлением. Людям не нравятся перемены как внутренние, так и внешние. И поэтому вы должны принять удар на себя. Вы должны принять всю ярость людей, жизни которых пытаетесь изменить.
Несмотря на все разговоры об автоматизации и искусственном интеллекте, для успеха нужно максимально эффективно использовать таланты тех работников, кого в обозримом будущем невозможно заменить машинами. Именно они сыграют главную роль в развитии бизнеса. При этом чем меньше людей участвует в цепочке создания стоимости, тем выше ценность каждого из них и тем более уязвимой становится вся цепочка, если такие люди демотивированы или уходят из компании.
Со временем все важнее будет давать сотрудникам достаточно времени для восстановления сил, поскольку увеличение продолжительности жизни потребует сбережения энергии уже не для спринтов, а для марафонов горизонтального и вертикального карьерного роста.
Рост продолжительности жизни и полная трансформация привычных карьерных путей из-за технологий означают, что каждому человеку нужно будет научиться быстро приспосабливаться к новым условиям. Наиболее успешными компаниями станут те, что смогут обеспечить своим сотрудникам постоянное обучение. Показывайте сотрудникам, что изменения будут происходить постоянно и что будет цениться умение меняться.
Источник: РБК Pro, статья PwC
«Как подготовить своих сотрудников к будущему» https://www.rbc.ru/trends/innovation/quotes
Отредактировано vikfil (21-06-2019 15:24:54)
Своё дело (ООО) уже 20 лет, Приват-Строй-Проект, архитектурное проектирование и строительство по регионам. Путешествия по России и странам, DX-ing 27 SSB, живопись, рыбалка, копчение и самогоноварение
Вне форума
Витя, спасибо за действительно интересный материал. Лет через пяток видимо будет интереснее в области образования.
----------
Чисто практическое замечание разработчикам, дизайнерам, архитекторам.. Ставьте тёмные темы в интерфейсах своих программ, да и для браузеров тоже. Резко уменьшится нагрузка на глаза. Поверьте перенесшему операцию на глаза, злоупотреблял комп.. Белый свет-цвет быстро, за 4-5 лет привел зрение в негодность. "Плачь слепого мужчины", есть у "Deep Purple" такая песня-баллада. Я был некоторое время почти таким..
Расширение называется "Dark Reader", "Dark Themes" и подобное, найдете в настройках программ и браузеров.
Естественно они отключаемые, хотим - темно, хотим - светло.
Берегите зрение, оно ещё как пригодится!
Слишком умных жизнь сама чешет с двух боков: горе им и от ума, и от мудаков
Вне форума
Важное сообщение для записавшихся на двухмесячные осенние курсы - в связи с возросшим объёмом учебной программы, занятия будут занимать не 2-3 часа в день, а четыре. Напоминаю, начало курсов - понедельник 2-го сентября в 8-00. Опоздавшим штраф - покупаете в Макдоне (рядом) кофе для всей группы
До встречи!
Слишком умных жизнь сама чешет с двух боков: горе им и от ума, и от мудаков
Вне форума
Хочу спросить, пригодится ли изучение BootStrap или лучше сразу изучать сетку CSS Grid ? Пока могу создавать многостраничные сайты чисто на html и css (не 5 и не 3).
Отредактировано alimbek (23-06-2019 12:38:55)
Дорога под названием "потом" ведет в страну под названием "никуда"
Вне форума
BootStrap совсем несложная среда разработки, начальный уровень. Если знаете HTML и CSS изучить можно за неделю.
Надо понять создание "мобильности" как таковой для ресурсов, поэтому конечно стоит изучить этот инструмент. Тем более что хорошие бесплатные уроки выложены в сети посмотрите на ютубе, там есть 11 уроков по BootStrap.
Спор уравнивает умных и дураков - и дураки это знают. Гремит лишь то, что пусто изнутри...
Вне форума
[ Сгенерировано за 0.024 сек, 12 запросов выполнено - Использовано памяти: 706.91 Кбайт (Пик: 993.86 Кбайт) ]